量化測算人力資本 濟南高新區讓“人才有價”

2019-10-09 09:13:04 來源: 科技日報 作者: 王延斌

本報記者 王延斌

“我已在人力資源戰線上戰斗了40多年,但相對于人力資源,人力資本還是新領域,濟南高新區在這方面做出了表率,走在了前列。”近日,在濟南高新區召開的創新驅動人力資本服務產業發展座談會上,人力資源和社會保障部中國人事科學研究院副院長吳德貴的一番肺腑之言引發了大家的共鳴。此次座談會以“探索如何衡量并開發人才價值,為創新創業服務”為主題,匯聚了科技部火炬中心和山東省科技廳的相關負責人以及來自成都、合肥、鄭州等地的六家國家級高新區的代表。

同行紛至沓來,多多少少的帶有“取經”的意味,這也源于時下國內高新區系統對人力資本產業化的追捧。如果說人力資源是一切具有勞動能力的人的總和,那么人力資本則是將人的能力以資本的形式予以體現,即人才有身價。為什么要衡量人才的身價?在濟南市委常委、濟南高新區黨工委書記、管委會主任王宏志看來,當人才確定身價之后,他們可享受與身價相對應的銀行授信、保險擔保、政府補償、基金支持等優惠政策,從而為創新創業助力。

從2018年8月至今,濟南高新區經過一年多的大膽闖、大膽試,完成了人力資本領域從“0”到“1”的突破,實現了人力資本領域的四個“全國首創”。

為人才評估價值,挖掘其潛力,為人才、企業、產業賦予能力,這也構成了濟南高新區獨特的“人才身價+”創新模式的核心。

破解世界難題 全國首個“人才有價”評估平臺上線

通過人臉識別進入“人才有價”評估平臺,濟南愛思醫藥科技有限公司董事長彭立增填寫多種個人信息后,大屏幕上顯示他的身價為1051萬。這是全國首個“人才有價”評估平臺在濟南高新區上線時的一幕。

人力資本價值的量化測算是世界級難題,“人才有價”平臺如何公正客觀地評估身價?負責平臺籌建的濟南高新區黨工委委員、人力資源管理部部長張維國告訴記者,“人才有價”平臺首創“四CAI”(才、彩、采、財)標準,第一個類別“才”和學歷、工作相關,其中還包括政治面貌、服兵役情況等;第二個類別“彩”指的是自身發光發彩的點,也就是附加分,比如各類資格證書、駕駛證等;第三個類別“采”,從多方面了解個人生活,婚姻、健康狀況、保險、歷史最高年收入、創業經歷等,甚至包括祖傳手藝;第四個類別“財”,就是自身財產情況了,負債、貸款、不動產等都會進行詳細考量。

這些信息的采集以選擇題的形式呈現,通過數據采信和大數據算法,采用400多項指標,數千個選項,對人才的當前價值、潛在價值和未來價值進行綜合預判,并給出身價、金融價值和崗位價值報告。

濟南為人才評估身價,不是一場娛樂游戲,而是通過將身價標準化、數字化、貨幣化,為人才賦予金融價值,為人才價值交易、銀行授信和崗位匹配提供參考。比如濟南高新區一家高科技企業的科研骨干團隊,就通過“人才有價”系統的評估,獲得團隊身價評估1.5億元,從而獲得綜合授信1億元,結合企業的實際需要1000萬元,真正通過平臺拿到了真金白銀。

這個案例充分說明,“人才有價”評估可為有能力創造財富的人賦能。在此制度設計下,除了人才可用自己的身價獲得金融機構的青睞外,濟南高新區的企業也可以借用企業家和企業高管、員工身價獲取金融機構的信用貸款或投資。比如,一個企業有一名A類人才,其身價在1000萬元以上,企業就可以借用其身價獲取1000萬元的貸款,由此,這一平臺有效解決了企業融資難融資貴的問題,同時也成為金融機構自身化解高風險的新依據。

通過“人才有價”評估平臺,將人的綜合信用以身價的形式呈現,由此破解中小企業融資難題,濟南高新區正在加速推進以“人才測評、人才大數據、人才金融、教育培訓、健康促進、知識產權、科創加速、雙招雙引、人才價值交易、理論創新”十大業態為核心的千億產業體系建設。

圍繞“人才價值” 構建金融服務完整產業鏈

“向人力資本服務產業進軍,你們的探索視野寬廣、方法獨特、意義重大,走在了全國的前列,培育的是一個生命力極強的新生事物。”看得出,吳德貴研究員對濟南高新區在構建人力資本價值指數體系上的努力評價甚高。

這個評價,包含著對濟南高新區四個“全國首創”落地的期待。不僅建立了全國首個“人才有價”評估平臺,濟南高新區還摸索出全國首個以個人信用為基礎的金融服務新模式,創建了國內首個人力資本主題的產業園,打造了全國首個人力資本產業公共服務平臺。正是這四個“國內首創”,使得濟南高新區獨樹一幟,走在了全國前列。

當人才的價值被評估出來后,為什么銀行敢于授信?這正是濟南高新區打造的國內首個以個人信用為基礎的金融服務新模式的亮點。張維國表示:“銀行有信用卡,也在做個人信用業務,但這種信用是基于銀行本身掌握的風控體系,更多地根據大家的財產,大額貸款都需要有物產抵押。但現在我們評估的身價是個人全部信用的價值量化。我們正通過與銀行共同打造風控模式,讓資金更安全,并且可信、可監控,實現了資金更安全。”

濟南市經十東路7000號是濟南科技金融集聚區。鱗次櫛比的樓群中,濟南高新(國際)人力資源服務產業園顯得與眾不同。雖然命名為人力資源產業園,從園區立項伊始,濟南高新區將目標更多地瞄向“人力資本”這個產業。為企業賦予能力,為產業賦予能力,便成為其使命所在。眼下,這個全國唯一一個以人力資本為主題的產業園已經成型。

“人才有價”評估平臺、全新金融模式以及社會有關力量加持,濟南高新區還打造了全國首個“人力資本產業公共服務平臺”。據研究人員透露,身價評估之后,金融創新服務、教育培訓提升、健康管理促進、項目育成孵化等一系列的服務體系將通過該平臺,實現與測評者的精準對接,構建一個以“人才價值”為核心,以“創新金融兌現價值、知識產權保障價值、教育培訓提升價值、醫養健康增進價值、數據共享優化價值、精準匹配交易價值、演進升級理論價值”為延展的產業鏈。

這也意味著,只要按照系統里的指標不斷完善自己,身價就能不斷提升,個人在銀行、保險等金融機構中的身價也就水漲船高。

承擔重要使命任務 發展人力資本服務產業

構建高新區人力資本價值指數體系是一項國內前無古人的戰略性基礎工程,為什么說濟南有底氣引領人力資本服務產業的發展?濟南為什么能夠站到如今的位置上?

8月26日,《國務院關于印發6個新設自由貿易試驗區總體方案的通知》正式頒布,中國(山東)自由貿易試驗區由此設立。它是中央為更好服務對外開放總體戰略布局,高標準高質量建設自貿試驗區而制定的試驗區。

有一幕令張維國印象深刻。在中國(山東)自由貿易試驗區濟南片區的啟動動員會上,濟南市領導給一批創新創業的團隊和個人頒發了身價證書,他們是濟南市第一批有身價的團隊和個人,具有劃時代的意義。而在《山東自貿區試驗區總體方案》中,明確地寫進了“要探索人才和技術資本化評估機制,實現知識產權可作價、成果轉化能估價、人才團隊有身價”的表述。

“可以說,國家要求濟南在自貿區這個范圍內進行探索和實踐,這也成為濟南高新區承擔的國家使命和任務。這個任務,我們必須要干好。”張維國說。

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責任編輯:冷媚
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